病假工资是指职工因病需要停止工作，企业按照规定向其支付的休假期间工资。根据上海市劳动和社会保障局关于病假工资的规定，病假工资的计算基数应当按照劳动合同约定的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则应当按照劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

    在计算病假工资时，应当注意以下几点：

    1. 病假工资的计发基数不得低于本市规定的最低工资标准。

    2. 病假工资的计发标准不得低于本市规定的最低生活保障标准。

    3. 在规定的医疗期内，病假工资不得低于本市规定的最低工资标准的80%。

    4. 在规定的医疗期内，企业应当按照国家和本市的规定，为劳动者缴纳社会保险费。

    5. 在规定的医疗期内，企业应当为劳动者提供必要的医疗条件和生活条件，保障劳动者的身体健康。

    如果您需要了解更具体的病假工资问题，建议向当地劳动保障部门或者法律机构咨询，以获得准确的答复和帮助。

上海病假工资新政：病假期间工资支付标准大揭秘！

    随着经济的发展和社会的进步，上海成为了越来越多人奋斗和实现梦想的舞台。生活节奏的加快和日益增长的工作压力也导致这座城市中不少人处于亚健康状态。病假，成为了许多职场人士无法避免的话题。在上海，病假工资是如何规定的呢？本文将为大家详细解读上海病假工资的相关政策。

一、病假工资的基本概念

    病假工资，是指员工因病或非因工负伤需要暂停工作进行治疗时，企业按照法律、法规和政策规定所支付给员工的病假期间工资。病假工资的计算基数不得低于当地最低工资标准的80%。

二、上海病假工资政策

    1. 病假工资的支付标准

    根据上海市劳动保障局关于病假期间工资支付标准的通知规定，员工因病或非因工负伤需要暂停工作进行治疗时，企业在按照规定支付其在病假期间的工资。具体标准如下：

    （1）连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%发放；（2）连续工龄满10年不满20年的，病假工资按本人工资的80%发放；（3）连续工龄满20年不满30年的，病假工资按本人工资的90%发放；（4）连续工龄满30年以上的，病假工资按本人工资的95%发放。

    

    2. 病假工资的计算基数

    上海病假工资的计算基数按照以下规定执行：

    （1）劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的月工资数额作为计算基数；（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的标准确定；（3）劳动合同、集体合同均未约定的，按照员工本人正常劳动应得的月实得工资收入作为计算基数。

    

    3. 病假期限

    根据上海市劳动保障局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知规定，员工在规定的医疗期内，应当享受正常的病假待遇。具体期限如下：

    （1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的给予3个月病假，5年以上的给予6个月病假；（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的给予6个月病假，5年以上10年以下的给予9个月病假，10年以上15年以下的给予12个月病假，15年以上的给予18个月病假。

三、注意事项

    1. 企业应当在规定的医疗期内给予员工适当的病假待遇，超出医疗期外的，应当按照事假或者旷工进行处理。

    2. 企业应当按照规定及时足额支付员工的病假工资，不得拖欠或者克扣。

    3. 企业应当建立健全的病假管理制度，加强对员工的关心和关怀，提高员工的健康意识和福利待遇。

    上海的病假工资政策是比较完善的，对于保障员工的合法权益和企业规范管理都有着积极的作用。作为企业和员工，应当了解和遵守相关政策规定，共同促进企业和社会的和谐发展。