中国有14亿人口，每年都要有好几亿人离开家乡外出打工。与此同时，每年还有上千万新增劳动力加入到打工人的队伍中，这也为国内的建筑业、制造业、服务性行业源源不断地输送着劳动力。尽管国内劳动人口并不算少，但是，一些生产制造业的工厂却陷入了“用工荒”，即使工厂拿出月薪七八千元的待遇，还包吃包住，都招聘不到所需要的员工，特别是年轻的员工就更难招了。

面对国内制造业出现的“用工荒”现象，专家们表示担心，之前我国制造业主要靠两大优势参与世界竞争的：一个是人口的红利，我们有源源不断的劳动力，有足够多的制造业工人。另一个是，我国制造业得到长期发展，已经包含了几乎所有工业门类，也就是说，在中国可以购买到任何所需零部件和商品，不用再到全球各地分别采购了。现如今，如果工厂都出现了“用工荒”，那么制造业的未来会让人担忧。

而我们却认为，很多制造业招不到人，无外乎以下几个原因：第一，制造企业并不是招不到人，而是招不到年轻人，即使招到了年轻人，也没做几天就离职了。年轻人觉得在工厂没什么前途，还要在车间里干着枯燥乏味的工作，学不到技术。而对于企业来说，他们需要的是有工作经验的熟练工，普通工人他们是不愁招不到。

第二，制造业招不到人主要还是工资待遇低，工作环境差。有些工厂承诺给工人的薪水是七八千元，但是扣除五险一金和个税之后，就只剩下四五千元了，以这点工资怎么买房？怎么娶妻生子？除此之外，工厂还要加班加点。

对于年轻人来说，短期的加班是可以接受的，长期的高强度加班，身体也承受不了。再说，制造业的工作环境也不好，长期处于一种脏乱差的环境中，对身体也不利。所以，多数年轻人不愿意进工厂打工。

第三，可供年轻人的选择的工作岗位在不断增加。现在城里的年轻人都想坐办公室，过着小白领的体面生活，根本不想进工厂打工。而外地打工的年轻人，他们宁愿跑外卖、送快递等，也不愿意进工厂去打工。随着现代服务业的兴起，如今年轻人可以选择的工作岗位有很多，能赚钱的地方也有不少，并不一定非要进工厂打工来解决自己的就业问题。

从目前情况来看，在工厂里打工的多数是70、80后，90后人都不愿意到工厂打工。年轻人之所以不愿意到工厂打工，主要原因就是工资收入低、工作的环境差，所以年轻人一般在这样的企业里待不长久。更关键的是，服务性行业为年轻人提供了很多就业机会，他们都跑到服务性行业去了，那种工作枯燥乏味，还要经常加班加点的工厂，招聘不到人也就不难理解了。