近年来，全国各地的劳动力市场上，都出现了不同程度的“用工荒”。有些生产制造业老板为了招聘新的工人进厂，亲自出马，并开出优厚的薪资待遇，但还是乏人响应。而且，就算工厂招了一些年轻人进厂打工，也是没做几个月就离开了，工厂又要开始重新招人。而另一边是每年有800多万应届大学，以及1200万新劳动力进入到招聘市场。

还有一些制造工厂干脆把招聘的事情交给劳务中介公司，希望劳动中介公司能帮助他们解决“招工难”。而那些中介公司，就写着“一般工人5000元-10000元，熟练工人6000元-12000元”，而当你被招聘进厂之后，马上发现自己上了当，自己领到的工资肯定是招聘启事上面的最低的数字。由于这是个老套路，年轻打工者已经不再理会这样的招聘了。

中国工厂出现“用工荒”，让很多专家学者疑惑不解，国内每年都要产生大量的劳动力，工作岗位应该是紧张的，怎么还会出现“用工荒”呢？对此，我们认为，中国有14亿人，工厂还会出现“用工荒”这一点也不奇怪，主要有以下几个原因：

第一，工厂工人的薪资待遇不高，即使在工厂加班加点，没日没夜地干，还只能拿到5000元，这么低的工资待遇年轻人不愿意干。而且，很多工厂的工作是有季节性的，一年当中有几个月订单来得特多，你可以拼命赚上一些加班费，而一旦到了淡季了，厂里也没什么活了。

第二，工作强度大，在工厂工作一天要工作10个小时以上，而且在一线流水线上工作，操作技巧单一，一直在重复着一组动作，时间长了觉得很枯燥乏味。有的制造业的机器设备是一天24小时不能停的，这就需要工人上夜班，或者是早班、中班、晚班三班倒，经常熬夜对工人来说身体受不了。本来就没赚多少钱，还要上夜班，干着没什么前途的工作，年轻人当然不愿意进厂工作。

第三，制造企业实际上并不缺工人，真正缺乏的是高级技术工人，目前国内高级技工的缺口高达2000万。这主要是，现在很多年轻人都想去读大学，都想当小白领，工作不累，收入稳定。而不愿意进技工学校学习一门技术，认为这是浪费青春，这就导致了大学生满大街都是，而真正的专业技工人才即使开出高薪酬，却也是人才难求。

第四，与工厂里面枯燥的生产流水线，以及没有前途的工作相比，现在的年轻人有更多的就业选择，他们完全可以去送外卖、做快递，事实上，随着现代服务业的兴起，也为年轻人提供了很多新型的岗位，而年轻人觉得送外卖、做快递，要比进厂更开心，拿到的工资收入又比厂里上班要高，所以大家都选择了去做外卖和快递。这样一来，工厂要想招聘到90后年轻人是很困难的。

中国拥有14亿人口，每年还有大量的人进入招聘市场，寻找新的工作，制造业出现的“用工荒”问题，仅是这个行业的现象，因为制造业普遍收入不高，工作强度大，而且制造业并不缺普通工人，主要是缺的是懂技术的工人。制造业的确很难招聘到90后，因为90后都在做外卖，送快递，已经不愿意进工厂去干这枯燥乏味的流水线工作了。其实，对于制造业来说，一线流水线上可以用机器人替代人工，富士康就开始逐步用机器人替代人工，以解放流水线上的职工。