病假工资计算方式：

    1. 按劳资双方约定的标准支付，也就是与病假工资发放办法相关的约定。

    2. 用工单位劳动支付标准的80%或合同约定标准的80%。计算方式为：现行最低工资标准÷21.75×80%。

    3. 在劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见（劳部发1995309号）第59条规定也确立了最低工资标准的80%为病假工资的规定原则。

    病假工资计算基数：

    1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定标准从其约定。

    2. 劳动合同、集体合同均未约定以及没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，以用人单位规章制度规定的标准或劳动合同或集体合同约定的工资标准支付。

    3. 用人单位规章制度与劳动合同、集体合同约定不一致的，以有利于劳动者的标准计算。

病假工资计算方式大揭秘，让你轻松拿到额外福利！

    在这个竞争激烈的社会，每个人都希望在工作中获得更多的福利和保障。当不幸的事情发生，如生病需要请假时，我们往往会对工资产生疑问。病假工资到底应该怎么算？这成为了许多职场人士关心的焦点。本文将为你揭开病假工资计算方式的面纱，让你在关键时刻多一份保障。

一、病假工资的基本构成

    病假工资主要由基本工资和岗位工资两部分构成，具体比例会因不同的工作单位和地区而有所差异。一般来说，在正规的企业或事业单位，病假工资的发放主要依据职工的工作年限、岗位性质、工资标准等因素综合确定。

二、病假工资的计算方式

    1. 根据工作年限计算

    在一些地方，病假工资是根据职工的工作年限来确定的。一般来说，工作年限越长，病假工资所受影响越小。具体计算方法为：病假工资=（基本工资+岗位工资）×（1-病假天数/当月工作日）。

    

    2. 根据平均工资计算

    有些单位会以职工的平均工资作为病假工资的计算基数。这种方法适用于对病假时长有严格规定的单位，如某些劳动密集型企业。计算方法为：病假工资=平均工资×病假天数×扣减百分比。

三、特殊情况下的病假工资

    除了常规的病假工资计算方式外，还有一些特殊情况需要注意。例如，在某些行业或岗位，病假工资可能会有特殊的政策支持。如果职工在规定的医疗期内因同一疾病再次请假，该如何计算病假工资？这些问题需要根据所在企业和地区的政策来具体解答。

四、如何保障自己的权益

    了解病假工资的计算方式是保障自身权益的关键。要清楚所在企业和地区的病假政策和规定，以便在需要时能够准确计算自己的病假工资。在签订劳动合同时，要认真阅读关于病假的条款，明确双方的权利和义务。如果遇到争议，可以向劳动仲裁部门或法律机构求助，以维护自己的合法权益。

    病假工资计算方式虽然复杂，但只要我们掌握了基本的计算方法和相关政策，就能在需要时准确地计算出自己的病假工资。同时，了解并保障自己的权益也是每个职场人士应该关注的问题。只有在充分了解并保障自己的权益的基础上，我们才能在工作中发挥出更大的潜力，为企业和社会创造更多的价值。