目前，江苏省产假政策的具体规定是：

    1. 产假时间：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。从2022年2月10日及以后分娩，且符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的产假基础上，延长产假60天，达到158天。

    2. 病假规定：因特殊情况需要超过90天休假的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

    3. 产假待遇：生育津贴的支付期按江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的文件对产假调整后的天数计发。具体数额按上一年度本市城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%执行（取整数），即1935元，执行时间为2022年7月1日至2023年6月30日。

    需要注意的是，每个地区对产假都有自己的补充规定。因此，建议查看江苏省政府官网或咨询当地人社局以获取最新、最准确的信息。

江苏产假新政策，2024年大改！延长产假，增设育儿假，了解一下！

    随着政策的不断进步，江苏的产假政策也迎来了大刀阔斧的改革。自2024年起，江苏的产假将变得更加人性化，更符合现代家庭的生活需求。下面就让我们一起来了解一下这个备受关注的新政策吧！

    产假的长度将得到进一步的延长。新政策规定，在原有产假的基础上，增加产假50天。这意味着，无论是顺产还是剖腹产，产假都将达到188天，为新妈妈们提供了更多的时间来休息和恢复。

    增设育儿假也是本次新政策的一大亮点。根据规定，在孩子出生后，父母双方可以共同享受育儿假10天。这不仅有助于减轻新妈妈的负担，也有利于增进亲子关系。

    新政策还对陪产假做出了规定。男方在女方生产期间可以享受陪产假30天，有助于夫妻双方共同承担家庭责任，同时也能让男方更好地照顾妻子和孩子。

    这一新政策的出台无疑为江苏的职工们带来了更多的福利。产假的延长和育儿假的增设将使新妈妈们得到更好的照顾，同时也有利于提高生育率。而陪产假的规定则进一步体现了国家对于家庭生活的关注和支持。

    江苏2024年的新产假政策更加人性化、合理化，更符合现代家庭的需求。它既照顾到了新妈妈的身体健康，又考虑到了新生儿的照顾与成长。相信这一政策的出台将为社会带来更多的积极影响，吸引更多的人才来江苏发展。

    在此，我们期待江苏的新产假政策能够为更多的家庭带来福音，助力每一个家庭迎接新生命的到来！