企业计提工资时的会计分录，借方通常是应付职工薪酬，贷方则是成本或费用。

    例如：

    借：管理费用-工资

    贷：应付职工薪酬-工资

    借：应付职工薪酬-工资

    贷：银行存款

    借：银行存款

    贷：应付职工薪酬-工资

工资计提的会计秘诀与分录，让你轻松掌握薪酬核算！

    在当今社会，人力资源和财务部门是企业中不可或缺的两个关键部门。作为这两个部门的交汇点，工资计提和分录处理的重要性不言而喻。如何正确地进行工资计提，并生成相应的会计分录呢？本文将为你揭开这一话题的神秘面纱，让你轻松掌握薪酬核算的技巧！

一、工资计提概述

    工资计提是指按照一定的标准和计算方法，对员工为企业所提供的服务进行报酬核算的过程。工资计提通常包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、社会保险费等项目。确保工资计提的准确性和合规性，对于企业来说具有重要意义。

二、工资计提的分录处理

    在完成工资计提后，接下来需要进行会计分录的处理。会计分录是指对某一经济业务进行分类、汇总和记录的一种方式。工资计提的会计分录主要包括以下步骤：

    1. 确认应付职工薪酬

    在核算工资时，企业需要确认应付职工薪酬。对应的会计分录为：

    借：管理费用/销售费用/生产成本等贷：应付职工薪酬

    

    2. 支付工资

    实际支付工资时，需要进行相应的会计处理：

    借：应付职工薪酬贷：银行存款/现金等

    

    3. 分配工资费用

    对于不同部门的员工，需要按照一定的标准分配工资费用。具体的分配方法可以根据企业的实际情况确定。对应的会计分录为：

    借：管理费用/销售费用/生产成本等贷：应付职工薪酬-部门名称

    

    4. 结转工资费用

    需要将应付职工薪酬结转到相应的成本或费用科目中。对应的会计分录为：

    借：本年利润/利润分配-未分配利润等贷：应付职工薪酬-部门名称