残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的专项保障金。

    缴纳残保金的计算公式依据残疾人就业保障金征收使用管理办法，具体如下：

    保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

    上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数。对于上年没有安排残疾人就业的用人单位，不计算其残疾人就业保障金。

    缴纳残保金的方式一般为，由残联审核符合要求的单位，由税务部门按规定征收残保金，缴入国库。符合残保金减免政策的单位可按要求提交相关材料申请减免或与残联约谈沟通情况。具体可咨询相关部门。

残保金计算与缴纳全攻略，让你轻松掌握残疾人保障的秘密

    在这个充满爱与关怀的社会里，我们每一个人都有责任为残疾人争取应有的保障。残保金，作为一项重要的残疾人保障资金，对于维护残疾人的生活质量和公平对待有着至关重要的作用。残保金究竟怎样计算？又该如何缴纳呢？今天就让我们一起来探个究竟。

一、残保金怎样计算？

    残保金的全称是“残疾人就业保障金”，其目的在于保障残疾人就业，为他们的生活提供坚实的经济支撑。残保金的计算主要涉及两方面因素：一是企业、事业单位等用人单位安排残疾人就业的比例，二是未按规定安排残疾人就业的单位应当缴纳的保障金。

    根据规定，企业、事业单位等用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，具体比例则根据地区的不同而有所差异。一般来说，如果用人单位未能按照规定比例安排残疾人就业，那么就需要缴纳相应的残保金。

    残保金的计算还涉及到用人单位的在职职工人数。