你好，上海病假工资计算的具体情况如下：

    2. 如果员工在病假期间，工资发放标准为：根据劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知规定，疾病或者非工伤的原因缺勤的期间，要扣除期间的公休假日。如果员工在病假期间，发放的工资要低于当地的最低工资标准。

    上海病假工资的计算方式会根据员工的工龄和工资标准有所不同。同时，如果员工因为疾病或者其他非工伤原因缺勤期间，公司也有权扣除相应的工资。因此，如果你需要更具体的计算方式，建议咨询当地的劳动保障部门或者公司的人力资源部门。

上海病假工资计算攻略，让你不再为病假工资烦恼！

    在魔都上海，每天忙碌的生活节奏让我们忽略了很多生活细节。当我们不幸生病需要请假时，病假工资又成了我们心中的小九九。上海病假工资到底该怎么算？今天就给大家带来一篇详细的攻略，让你轻松了解并掌握上海病假工资的计算方法。

一、病假工资计算的基本信息

    1. 病假工资计算基数病假工资计算基数根据劳动合同约定的工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

    

    2. 病假工资计算期限病假工资计算期限为连续工龄满8年及以上的职工，其病假期间工资按照一定比例发放。具体来说，连续工龄满8年不满10年的职工，病假期间工资按60%发放；满10年不满20年的职工，病假期间工资按70%发放；满20年及以上的职工，病假期间工资按80%发放。

二、病假工资计算步骤

    1. 确定病假工资计算基数我们需要根据劳动合同确定我们的工资标准，从而确定病假工资的计算基数。

    

    2. 确定病假期间在计算病假工资之前，我们需要确定病假期间。病假期间根据实际需要请假的时间来确定。

    

    3. 计算病假工资根据病假期间和病假工资计算基数，我们可以计算出应发放的病假工资。具体计算方法为：病假工资=（病假工资计算基数/正常出勤月工资）x x 病假期间工作日数

    例如：某职工的劳动合同约定的月工资为8000元，该职工在2月份因病请假5天。该职工的病假工资为：病假工资=（8000/30）x x 5= 1333元

    

    4. 根据不同情况调整病假工资如果职工在病假期间有法定节假日，则需要按照上海市有关政策法规的规定进行调整。如果职工在病假期间有其他特殊情况，也需要按照相关政策法规进行调整。

三、注意事项

    1. 职工在病假期间，需要按照规定及时向单位提交相关证明材料，以便单位进行病假工资的计算。

    2. 在计算病假工资时，需要注意日平均工资的计算方法。日平均工资应该按照月工资除以实际工作天数来计算。

    3. 在实际操作中，有些单位可能会按照扣除法定节假日后的实际工作日来计算病假工资。这种做法是不符合政策法规规定的，需要特别注意。

    上海病假工资计算虽然有些复杂，但只要我们掌握了基本的信息和计算步骤，就能轻松应对各种情况。希望这篇文章能帮助大家更好地了解上海病假工资的计算方法，让我们的生活更加便捷。