根据中华人民共和国企业所得税法和中华人民共和国企业所得税实施条例规定，企业发生的职工福利费，按照工资薪金总额的14%扣除。也就是说，如果一个企业有100元的工资薪金总额，那么可以扣除14元的职工福利费，即福利费的计提比例为14%。

    但是，需要注意的是，不同地区和行业的扣除比例可能存在差异，因此在实际操作中需要结合当地政策和相关法规来确定具体的扣除比例。企业还需要根据自身实际情况做好税务筹划和账务处理工作，以避免因误解扣除比例而带来的不必要的税务风险。

【福利大放送！】职工福利费扣除比例及福利费的计提比例一览

    标题前置福利，吸引目光，让读者产生好奇心！在这篇文章中，我们将深入探讨职工福利费扣除比例及福利费的计提比例的相关问题。内容丰富，且具有实用价值，为您的公司提供参考。

一、职工福利费扣除比例

    职工福利费是员工薪酬的重要组成部分，它关乎着每一个员工的切身利益。根据相关政策法规，职工福利费的扣除比例有一定的规定。下面我们就来了解一下这些规定。

    1. 税法规定

    根据中华人民共和国企业所得税法及其实施条例，职工福利费是指企业为职工提供的福利待遇，扣除比例不得超过工资总额的14%。具体包括：职工因公伤亡的医药费、职工浴室、理发室、疗养院、住院补贴以及规定的其他福利费用等。

    

    2. 会计规定

    在会计处理上，根据企业会计准则第9号——职工薪酬规定，职工福利费应当按照实际发生额计入当期损益，并按照工资总额的一定比例进行扣除。具体扣除比例由公司根据国家有关规定自行确定。

二、福利费的计提比例

    福利费的计提比例是指企业在预提职工福利费用时，按照一定的标准计提的比例。下面我们就来了解一下福利费的计提比例的相关内容。

    1. 确定依据

    根据中华人民共和国企业所得税法及其实施条例，企业应按照国家规定的标准，根据工资总额的一定比例确定职工福利费的计提比例。具体来说，职工福利费的计提比例应当根据企业实际情况确定，并报税务部门备案。

    

    2. 常见问题解答

    问题1：如何确定工资总额？

    答：工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位所有职工的劳动报酬总额，包括基本工资、绩效工资、津贴、加班费等。

    问题2：是否需要计提福利费？

答：根据企业会计准则第9号——职工薪酬规定，企业应当根据规定的标准计提职工福利费，以保证员工福利待遇的稳定性。但需要注意的是，福利费的计提不等于发放，企业应按实际发生额进行扣除。